Työllistämisen edistäminen

Karstulan kunta tukee työllistymistä eri tavoin. Tukien tavoitteena on auttaa erityisesti pitkäaikaistyöttömiä, nuoria ja henkilöitä, joiden työllistyminen on vaarassa. Samalla tuilla helpotetaan työnantajien mahdollisuuksia palkata työntekijöitä.

Kunta myöntää työllistämisen kuntalisää henkilöille, jotka ovat olleet työttömänä yhtäjaksoisesti yli 120 päivää. Kuntalisää voidaan myöntää myös alle 30‑vuotiaille, jos he ovat olleet työttömänä yli 80 päivää. Kuntalisän suuruus on 600 euroa kuukaudessa. Tuki voi olla enintään 50 prosenttia työntekijän bruttopalkasta. Tukea maksetaan 3–12 kuukauden ajan tai siihen asti, kun työntekijän työssäoloehto täyttyy.

Työnantaja voi saada tukea myös oppisopimuskoulutukseen. Oppisopimustuki on tarkoitettu samoille kohderyhmille kuin kuntalisä. Tuen määrä on 600 euroa kuukaudessa ja se voi olla enintään 50 prosenttia bruttopalkasta. Tukea voidaan myöntää 3–16 kuukaudeksi. Edellytyksenä on, että oppisopimukseen liittyvä työsopimus on voimassa koko oppisopimuksen ajan. Oppisopimus voidaan suorittaa myös osatutkintoina.

Työpajavalmennuksen jälkeen henkilö voi siirtyä työelämään valmennussopimuksen avulla. Valmennussopimus tukee hallittua siirtymistä työpajalta avoimille työmarkkinoille.

Karstulan kunta edistää työllistymistä myös palkkaamalla henkilöitä omiin tehtäviinsä. Tätä varten kunta varaa kahden henkilötyövuoden resurssin määräaikaiseen työvoimatarpeeseen. Työllistäminen kohdistuu erityisesti alle 30‑vuotiaisiin, pitkäaikaistyöttömiin ja henkilöihin, joiden työllistyminen on uhattuna. Työsuhteet ovat määräaikaisia ja kestävät enintään 12 kuukautta. Työ voi olla myös osa‑aikaista, kunhan työssäoloehto täyttyy kuukausittain. Työntekijää valittaessa huomioidaan sekä henkilön osaaminen että työtehtävien vaatimukset. Oppisopimusta voidaan käyttää kunnan omassa toiminnassa ja yhteistyössä yritysten kanssa.

Kuntalisän ja oppisopimustuen yleiset ehdot

Kuntalisä ja oppisopimustuki edellyttävät, että työsuhde on osa‑ tai kokoaikainen ja palkkaa maksetaan vähintään 940 euroa kuukaudessa. Tukea ei myönnetä, jos työnantaja saa muuta tukea samoihin palkkakustannuksiin. Jos työnantaja hakee muuta tukea kesken sopimuskauden, Karstulan kunnalla on oikeus periä myönnetty tuki takaisin.

Työntekijän kotikunnan tulee olla Karstula koko tukijakson ajan. Työnantaja voi sijaita myös Karstulan ulkopuolella. Työntekijän työnhaun on oltava voimassa työsuhteen ja tuen alkaessa. Jos henkilö on ollut Karstulan kunnan työpajan valmennuksessa, hänen tilanteensa arvioidaan valmennukseen tullessa vallinneen tilanteen perusteella.

Tukihakemus on toimitettava Karstulan kunnalle viimeistään yhden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Työnantajan on maksettava työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos työsuhteeseen ei sovelleta työehtosopimusta, kokoaikatyön vähimmäispalkan on oltava vähintään 1 430 euroa kuukaudessa.

Tukea ei myönnetä, jos palkka perustuu pelkästään työn tulokseen, kuten provisio‑, urakka‑ tai palkkiopalkassa. Palkan kiinteän osan on oltava vähintään työssäoloehdon mukainen vähimmäissumma. Lisäksi tukea hakevalla yrityksellä ei saa olla maksamattomia lakisääteisiä työnantajamaksuja tai muita perinnässä olevia velvoitteita tukijakson aikana.

Myönnetty kuntalisä ja oppisopimustuki ovat yritykselle EU:n de minimis ‑tukea.